为建立健全党政同责、属地负责、部门协同、源头治理、全域覆盖的森林湿地资源保护发展长效机制，奉化区积极探索实施“林长制”。截至目前，已正式发布《宁波市奉化区全面推行林长制实施方案》，并确定4个区级林长、24个镇级林长、12个镇级警长、519个村级林长、49个联村警长、317个护林员名单。

一是横到边、纵到底，织密责任网。纵向搭建“三级林长”“一长两员”“一林一警”的特色林长体系，形成“区级林长统筹协调、镇街林长牵头负责、村级林长具体领办、林管员和护林员源头管护、各级警长全程护航”的分级分工格局；横向建立部门协作机制，25个成员单位协同推进森林湿地资源保护发展，其中公安、农业农村等12个单位为对应镇街的联络单位，并在区资规分局设立林长制办公室，具体落实协作机制。“源头化”“全域化”“网格化”的林业管理责任体系基本成型。二是定目标、明任务，绘好工作图。制定“强化资源保护、推进科学绿化、构建自然保护地体系、发展富民林业、加强灾害防控、深化改革创新、加强执法监管”七大任务及相应实现路径，明确提出守住森林生态资源保有量、新增1.45万亩绿化、新建10个以上“一村万树”示范村等具体指标，确保有的放矢、精准发力。三是强考核、重激励，守牢监管线。强化惩戒问责，将林长制督导考核结果作为有关党政干部综合考核评价和自然资源资产离任审计的重要依据，严格实施生态环境损害责任终身追究制，对造成森林湿地资源严重破坏的严肃追责；完善正向激励，试行破坏森林资源、森林火险报警奖励和护林员绩效考评与收入挂钩等创新机制，调动社会、基层参与资源保护积极性。